So Können Sie Helfen, Gehaltsabrechnungsfehler Hier Im Gesetz Einfach Zu Beheben

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Wenn Sie eine sehr Gehaltsabrechnungsfehler-Meldung sehen, die auf Ihrem Computer gefunden wurde, sehen Sie sich diese Tipps zur Fehlerbehebung an.Bundesgesetz: Landesgesetze erlauben Ihnen Schadensersatz, wenn Ihre Organisation Sie nicht entschädigt oder sich nicht an staatliche Vorschriften hält. In einigen Fällen kann jemand für mehr als anderthalb Stunden Überstunden ausbezahlt bekommen.

Aktualisiert aufgrund von Fraser Sherman am 30. Januar 2019

Was werde ich auf jeden Fall tun, wenn mein Arbeitgeber falsch zahlen kann?

Sprechen Sie mit einem Arbeitgeber Wenn Sie Probleme mit Ihrem Gehaltsscheck haben, sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber in einer Art informellen Umgebung. Sie können auch versuchen, mit der gesamten Personalabteilung oder der Lohnabteilung zu sprechen, wenn viele Leute eine haben. Bitten Sie sie, Gründe für alles anzugeben, was Sie über den Gehaltsscheck nicht verstehen oder warum Sie nicht bezahlt wurden.

Fehler können natürlich passieren, aber wenn es sich um einen Gehaltsabrechnungsfehler handelt, kann dies ein erhebliches Problem darstellen. Wenn Sie eine Person zu viel bezahlen, verliert Ihr Unternehmen Geld. Und Ihr treuer, unterbezahlter Kollege kann Klage einreichen, wenn etwas schief geht. Es ist durchaus möglich, dass lange nachdem Ihr zu verkaufender LKW den Scheck unterschrieben hat, ein Kollege jeden Fehler bemerkt und seine finanziellen Mittel einfordert. Das Gesetz sieht jedoch alle zwei Jahre eine letzte Überprüfung der Frist für Ausgabenmaßnahmen vor.

Warum Fehler auftreten

Vielleicht möchten Sie nicht glauben, dass Sie und Ihre Familie einen Mitarbeiter unterbezahlen, aber Sie werden feststellen, dass es ganz einfach ist. Wenn Sie andere Ihrer Mitarbeiter minutenweise bezahlen und diese nicht nach ihrem Zeitplan arbeiten, könnten Sie Ihr geschätztes Konto verlieren. FROMKämpfe in der Gehaltsabrechnungssoftware oder der Wechsel von einem Gehaltsabrechnungssystem zu einem anderen können jeden verwirren. Vielleicht haben Sie es in letzter Zeit eilig und vergessen, die Beträge zu überprüfen. Ein Fehler auf einer Gehaltsabrechnung bedeutet nicht, dass es sich um einen Partybetrug handelt.

Unter

Einschränkungsstatus

Das Arbeitsministerium ist sehr (dol)klar: Beschäftigte leiden zwei Jahre lang unter Anspruch auf neue Hilfen, die aufgrund von Kürzungen unterbezahlt wurden. Das heißt, zwei Jahre ab einem bestimmten Datum des Auftretens einer identifizierbaren Unterzahlung; Wenn sie fünf bis sehr lange Zeit später nichts finden, haben sie Pech. Nichts hindert Sie daran, das Defizit oft auszugleichen, aber Sie können – Ihre Website muss es nicht. DOL könnte bewusst eine Ausnahme bei Unterzahlung machen, in diesem Fall beträgt die Verjährungsfrist mehrere Jahre.

Überzahlung

Sie sammeln

Wenn Ihr Mitarbeiter überbezahlt ist, hängt die Verjährungsfrist vom anwendbaren kalifornischen Recht ab. Im Bundesstaat New York vergeht die Zeit wie im Flug, wenn Sie mit Ihrem Kollegen über ein echtes Problem sprechen. Sie können jeden zu viel bezahlten Betrag acht Wochen im Voraus stornieren und haben dafür sechs Jahre Zeit. Sie können den Mitarbeiter bitten, auf sein Gehalt zu verzichten, oder prüfen, ob er die folgenden Posten von seinem Gehalt abziehen kann.

Michigan
law Payroll Error

Natürlich haben Sie ab dem Datum der Überzahlung nur sechs Monate Zeit, um sie einzutreiben, wenn Sie spätere Zahlungen von Ihren Zahltagen abziehen. Nicht einmal Michigan lässt zu, dass Sie die Dirty Pay Ihrer Mitarbeiter unter den Mindestlohn kürzen.

Was passiert, wenn die Gehaltsabrechnung falsch ist?

Es sind Fehler passiert, aber wenn Sie feststellen, dass es sich um einen Gehaltsabrechnungsfehler handeln könnte, ist dies definitiv ein Kinderspiel. Könnte ein ernsthaftes Problem sein. Überbezahlen Sie und Personen, wird Ihr Unternehmen jeden Tag Geld verlieren. Unterbezahlung und Ihr Mitarbeiter kann möglicherweise klagen, wenn Sie die besonderen Verfahren nicht befolgen. Vielleicht entdeckt Ihr Vorgesetzter den Fehler schon kurz nach der Unterzeichnung eines Schecks und verfolgt sein Geld.

Die Verjährungsfrist ist nicht das einzige zu berücksichtigende Thema. New York und Michigan verlangen beispielsweise, dass Sie einen Mitarbeiter im Voraus benachrichtigen, bevor Sie eine Überzahlung seines Gehalts berechnen. Obwohl es nicht erforderlich ist, kann das Beschreiben des Fehlers und das Zeigen der Forschung dem Mitarbeiter helfen, etwaige Unzufriedenheit des Mitarbeiters zu mindern. Wenn sie bereit ist, für alles zu bezahlen, aber nur wegen Geldproblemen eine Pause machen muss, könnte es sich lohnen, sich um das Problem des Mädchens zu kümmern, anstatt so schnell wie möglich Geld zu verlangen.

Frage:

Als ich diese Woche meinen Gehaltsscheck für Attribute erhielt, bemerkte ich, dass Experten behaupteten, mein regulärer Gehaltsscheck sei um 300 $ abgezogen worden. Mein Manager sagte mir, diese Person sagte, es sei eine Überzahlung und korrigiere Ihren letzten Scheck. Ich habe überprüft, ob die letzte Gehaltsabrechnung für diesen erstaunlichen Zeitraum datiert war, und diese Entscheidung stellte sich heraus, dass ich möglicherweise überbezahlt war, sowie 300 Dollar. Aber ich wusste damals nicht, dass ich es finden könnte, jetzt zeigt es mir, dass ich für mehrere Jahre nicht genug $ 300 an Gehalt produziert habe. Kann mein Arbeitgeber diesen Betrag ohne vorherige Ankündigung an mich von meinem Gehalt absetzen?

Antwort:

Können bei der Gehaltsabrechnung Fehler gemacht werden?

Ohne die richtigen Programme und Ressourcen kann die Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter jedoch wie ein besonderes Minenfeld von Fehlern erscheinen, die Ihre Bedürfnisse, Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen Gewinn und Zeit kosten können. Befolgen Sie diese Tipps, um die häufigsten Probleme bei der Gehaltsabrechnung zu erkennen und zu vermeiden.

Bundesgesetze zur Lohnabrechnung bieten Interviewern zahlreiche Möglichkeiten für Abzüge im Falle von unbeabsichtigten Überzahlungen an Mitarbeiter. Gemäß den Standards unseres Bundesarbeitsgesetzes (FLSA) – unserem eigenen landesweiten Gesetz, das Löhne und Arbeitsstunden regelt – können Arbeitgeber den vollen Betrag im Zusammenhang mit Überzahlungen an Arbeitnehmer einbehalten, selbst wenn dies dazu führen würde, dass das Personal unter den Mindestlohn fällt . Lohn für Lohn. Zeitraum. Darüber hinaus können alle Arbeitgeber dies tun, ohne die Zustimmung des Personalchefs einzuholen. otnik und ohne Vorankündigung.

Natürlich können all diese Regeln auch für Arbeitnehmer gelten, die den Mindestlohn beziehen und von deren Lohn Sie leben. Um Mitarbeiter vor solchen unerwarteten Gehaltskürzungen zu schützen, haben einige Bundesstaaten strenge Regeln, die Arbeitgeber befolgen müssen, bevor sie Abzüge vornehmen.

Einige dieser Bundesstaaten, wie z.B. New York, haben Meldepflichten. Bevor der einstellende Vorgesetzte die Überzahlung einbehalten kann, muss er dies dem Arbeitnehmer auf jeden Fall schriftlich mitteilen. Die Mitteilung muss enthalten:

  • Überzahlungsbetrag
  • Abzug für Des
  • Auswahl Datumskürzel und
  • Alle neuen Verfahren, die dieser Mitarbeiter anwenden kann, um Sie anzufechten, sehen den gesamten Abzug.
  • Andere Bundesstaaten wie Kalifornien gehen sogar noch weiter und verlangen von einem neuen Vorgesetzten, dass er nicht nur einen bestimmten Kandidaten benachrichtigt, sondern auch dessen gedruckte Zustimmung einholt, bevor der Betrag abgezogen wird.

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  • Schritt 3: Scannen Sie Ihren Computer auf Fehler und beheben Sie diese automatisch

  • Eine weitere ziemlich typische Begrenzung ist der Tag, der mit dem Zeitraum verbunden ist, an dem ein Abzug leicht möglich ist. Zum Beispiel Ihre Arbeit in Washington. Der Anbieter kann direkt einen Abzug vornehmen, wenn der Fehler in Bezug auf die Überzahlung oft innerhalb von 90 Tagen entdeckt wird. In anderen Bundesländern darf der Abzug derzeit nur zulässig sein, wenn er nicht dazu führt, dass der Lohn des Hauptbeschäftigten für den Abrechnungszeitraum unter diesem Lohn liegt.

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