Cómo Corregir Los Errores De Nómina En La Ley

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Si ve un mensaje definido de error de nómina en su computadora, consulte estas soluciones de problemas .Ley Federal: La ley estatal da derecho a los usuarios a recibir daños y perjuicios si su empleador no puede compensarlo o nunca cumple con las regulaciones gubernamentales. En algunos casos, a alguien se le puede pagar con respecto a las horas extras durante más de una hora y media.

Actualizado por medio de Fraser Sherman el 30 de enero de 2019

¿Qué puedo hacer si mi empleador se compensa incorrectamente?

Hablar con un empleador Si tiene problemas con su cheque de pago, intente decírselo a su empleador en un entorno no convencional. También puede tratar con todo el departamento de recursos humanos además del departamento de nómina si sufren de uno. Pídales que le expliquen lo que no entiende sobre la nómina y por qué no le pagaron.

Pueden surgir errores, pero si se trata de un error de nómina, puede ser un serio dilema. Si paga de más a un empleado, su negocio actual está perdiendo dinero. Y su propio colega leal y mal pagado puede demandar en caso de que algo salga mal. Es posible que mucho después de que firme cada uno de nuestros cheques, un colega notará cada uno de los errores y exigirá su dinero. No obstante, la ley prevé una inspección del plazo de tramitación cada dos años.

Por qué ocurren los errores

Es posible que no quiera pensar que sigue pagando menos a un empleado, pero es exactamente simple. Si paga a algunos de sus empleados por hora y no trabajan de acuerdo con su propio horario, podría perder sus cuentas. DESDE las peleas en el software de nómina o mirar de un sistema de nómina a otro puede confundir a todos. Quizás, últimamente el cliente tiene prisa y se olvidó de comprobar las cantidades. Un error en un comprobante de pago no significa que se trate de una estafa de fiesta.

Bajo

Estado de Restricciones

El Ministerio de Trabajo puede ser muy (dol) claro: los trabajadores tienen al menos dos años para reclamar nuevos salarios que lamentablemente fueron mal pagados debido a las pérdidas. Es decir, dos años a partir de la mañana de la ocurrencia de un pago insuficiente distintivo; si no se enteran de siete a mucho tiempo en el camino, no tienen suerte. Nada ayuda a evitar que liquides la deficiencia, pero puedes, nunca tienes que hacerlo. DOL deliberadamente hace su excepción en caso de pago insuficiente, en cuyo caso el período de limitación es definitivamente de varios años.

sobrepago

Recolectando a Ella

Si a su empleado se le paga en exceso, el estatuto de limitaciones depende de la ley aplicable de California. En el norte del estado de Nueva York, el tiempo vuela cuando habla con su colega sobre un problema real. Puede cancelar cualquier monto pagado en exceso con ocho semanas de anticipación y tiene seis años para hacerlo. Puede pedirle al empleado que renuncie a su salario o verificar si puede deducir los siguientes elementos de su salario.

Michigan
Error de nómina legal

Por supuesto, solo tiene seis meses a partir de la fecha del sobrepago para cobrarlo si deduce cualquier pago posterior de sus días de pago. Ni siquiera Michigan le permitirá reducir el salario sucio de su empleado por debajo del salario mínimo.

¿Qué se requiere si la nómina es incorrecta?

Los errores adquieren lugar, pero si descubre que todo podría ser un error de nómina, lo encontrará definitivamente obvio. Podría ser un problema considerable. Pague en exceso a usted y a sus empleados, el mejor negocio perderá dinero cada vida. Pague de menos y su empleado puede emprender acciones legales si no sigue la cirugía. Tal vez incluso poco después de que se firme la evaluación, su gerente buscará el error y buscará el ancho de su dinero.

El estatuto de limitaciones no es el único tema a considerar. Nueva York y Michigan, por ejemplo, requieren que notifique a un empleado por adelantado antes de cobrar un sobrepago en su salario. Aunque no es obligatorio, describir el error y mostrar la investigación puede ayudar al empleado a mitigar cualquier insatisfacción que pueda tener. Si está dispuesta a pagar por todo, pero necesita tomarse un descanso solo por problemas de dinero, podría valer la pena ocuparse del problema de la niña en lugar de exigir dinero lo antes posible.

Pregunta:

Cuando recibí mi cheque de pago por habilidades esta semana, me di cuenta de que a este cheque de pago regular se le restaron $300. Mi gerente me dijo que identificó que se trataba de un sobrepago para autenticar su último cheque. Revisé que el último recibo de sueldo para este período estaba fechado y este método ajusta que me pagaron en exceso, el hecho de que así como $ 300. Pero en realidad no sabía entonces que podía encontrarlo, ahora dice mi opinión de que no tuve un salario decente de $ 300 durante varios años. ¿Puede mi empleador deducir este monto orientativo de mi salario sin previo aviso?

Respuesta:

¿Puede la nómina cometer errores?

Sin embargo, sin los programas y recursos adecuados, la nómina de los empleados puede parecer un campo minado con respecto a los errores que pueden costarle a usted, a sus empleados y a su organización dinero y tiempo. Sigue estos consejos para marcar y evitar los problemas de nómina más comunes.

Las leyes federales de nómina brindan a los empleadores, además de una amplia oportunidad de deducciones en caso de sobrepagos no intencionales a los empleados. Según las normas de la Ley Federal del Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés), nuestro propio sistema legal federal que rige los salarios y las horas, los empleadores pueden retener el monto total relacionado con los sobrepagos pagados a los empleados, incluso si hacerlo causara que el empleado caiga directamente por debajo del salario mínimo. salario mínimo. grado forense hace el de los salarios. período. Además, el presidente bien puede hacer esto sin buscar el consentimiento del empleador. otnik además sin previo aviso.

Naturalmente, esta regulación puede aplicarse a los empleados que ganan el salario mínimo y viven aparte de su salario. Para proteger a los trabajadores de estos recortes salariales inesperados, algunos Estados Unidos tienen reglas estrictas que los empleadores definitivamente deben seguir antes de hacer deducciones.

Algunos de varios estados, como Nueva York, contienen requisitos de presentación de informes. Antes de que sea probable que el empleador retenga el sobrepago, debe explicárselo al empleado por escrito. El reconocimiento debe contener:

  • monto del sobrepago
  • Deducción por Des
  • selección de siglas de fecha y
  • Cualquier procedimiento nuevo que los clientes puedan usar para impugnar la deducción completa.
  • Otros estados, como California, van más allá y requieren que el administrador no solo notifique al consumidor, sino que también obtenga su aprobación por escrito antes de deducir el monto.

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  • Otra limitación ordinaria es el día de indiscutiblemente el plazo en que siempre se puede hacer posible una deducción. Por ejemplo, el trabajo de Washington El proveedor solo puede obtener una deducción si el error se puede descubrir dentro de los 90 días posteriores al tipo de sobrepago. En otros estados, la reducción de precio solo puede permitirse si lo siguiente no resulta en que el salario del trabajador sea inferior a los ingresos del período de facturación.

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