Comment Corriger Simplement Les Erreurs De Paie Dans La Loi

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Si vous voyez un message d’erreur de paie sur votre ordinateur personnel, consultez ces solutions de dépannage.Loi fédérale : la loi de l’État donne droit à tout le monde à des dommages-intérêts si votre employeur s’engage à ne pas vous indemniser ou ne se conforme pas réellement aux réglementations gouvernementales. Dans de nombreux cas, quelqu’un peut être payé en heures supplémentaires pendant plus d’une pause et demie.

Mis à jour après Fraser Sherman le 30 janvier 2019

Que puis-je faire si mon employeur est une bonne idée à tort ?

Parlez à un employeur Si vous organisez des problèmes avec votre chèque de paie, essayez de vous référer à votre employeur dans un cadre décontracté. Vous pouvez également essayer de communiquer avec l’ensemble du service des ressources humaines et / ou peut-être le service de la paie s’ils en gagnent un. Demandez-leur d’expliquer tout ce que vous ne comprenez pas au sujet de la paie ou pourquoi vous n’avez pas été payé.

Les erreurs peuvent se positionner, mais s’il s’agit d’une erreur de chèque de paie, cela peut être un sérieux dilemme. Si vous surpayez un employé, votre propre entreprise perd de l’argent. Et votre collègue fidèle et sous-payé peut intenter une action en justice en cas de problème. Il est réaliste que longtemps après avoir signé ces chèques, un collègue remarquera une erreur et exigera son argent. Cependant, la loi prévoit un aperçu du délai de prise des méthodes tous les deux ans.

Pourquoi les erreurs se produisent

Vous ne voulez peut-être pas penser que vous avez tendance à sous-payer un employé, mais c’est très simple. Si vous payez certains de vos employés à l’heure et qu’en plus ils ne travaillent pas selon l’horaire de l’entreprise, vous pourriez perdre votre facture. Les combats dans les logiciels de paie ou le passage d’un système de paie à un seul peuvent dérouter tout le monde. Peut-être que dernièrement votre organisation est pressée et manque de vérifier les montants. Une erreur sur un bulletin de paie ne signifie pas qu’il s’agit d’une arnaque de fête.

En dessous de

État des restrictions

Le ministère du Travail se trouve être très (dol) clair : les travailleurs ont encore deux ans pour réclamer de nouveaux salaires dont beaucoup ont été sous-payés en raison de pertes. C’est-à-dire deux ans à compter de la survenance d’un sous-paiement extraordinaire ; s’ils ne découvrent pas la différence pendant très longtemps, ils n’ont pas de chance. Rien ne vous empêche de liquider le manque à gagner, mais vous le pouvez – vous n’êtes généralement pas obligé de le faire. DOL fait délibérément une exception fantastique en cas de sous-paiement, auquel cas le délai de prescription est sans aucun doute de plusieurs années.

trop-payé

Collectionner Elle

Si votre employé est surpayé, le délai de prescription dépend de la loi californienne applicable. Dans le nord de l’État de New York, le temps passe vite quand vous parlez à votre collègue d’un vrai problème. Vous pouvez annuler tout montant payé en trop pendant huit semaines et disposer de six ans pour le faire. Vous pouvez demander à l’employée de renoncer à son salaire ou vérifier si elle peut déduire les éléments suivants de son salaire.

Michigan
law Payroll Error

Bien sûr, vous n’avez que six mois à compter de la date du paiement en trop pour le recouvrer si vous déduisez tout paiement ultérieur de vos jours de paie. Même le Michigan ne vous laissera pas réduire le sale salaire de votre employé moins que le salaire minimum.

Que faut-il faire si la paie est erronée ?

Les erreurs continuent, mais si vous trouvez que cette méthode pourrait être une erreur de paie, vraiment certainement une évidence. Cela pourrait être un problème absolument sérieux. Surpayez vos employés et vous-même, votre nouvelle entreprise perdra de l’argent chaque jour ouvrable. Sous-payez et votre employé peut intenter une action en justice si vous ne suivez pas les entreprises. Peut-être que même peu de temps après la signature de la visite, votre responsable découvrira l’erreur et poursuivra son argent particulier.

Le délai de prescription n’est pas le seul problème à considérer. New York et le Michigan, par exemple, exigent que vous informiez un employé à l’avance avant de facturer un trop-perçu sur son salaire. Bien que cela ne soit pas obligatoire, décrire l’erreur et montrer la recherche peut aider l’employé à atténuer toute insatisfaction que l’employé peut avoir. Si elle est prête à tout payer, mais qu’elle a besoin de faire une pause juste à cause de problèmes d’argent, cela vaut peut-être la peine de s’occuper du problème de la fille plutôt que d’exiger de l’argent dès que possible.

Question :

Lorsque j’ai reçu mon chèque de paie cette semaine, j’ai remarqué que plusieurs autres chèques de paie réguliers étaient de 300 $. Mon responsable m’a dit qu’il avait suggéré qu’il s’agissait d’un paiement en trop pour régler votre dernier chèque. J’ai vérifié si jamais la dernière fiche de paie pour ce point final était datée et cette méthode s’avère que j’étais surpayé, pour la raison que 300 $. Mais je ne sais pas alors que j’ai la capacité de le trouver, maintenant il dit à notre famille que je n’avais pas suffisamment de 300 $ de salaire depuis de nombreuses années. Mon employeur peut-il déduire ce type de montant de mon salaire sans m’en informer au préalable ?

Réponse :

La paie peut-elle faire des erreurs ?

Cependant, sans les principaux programmes et ressources appropriés, la paie des employés peut sembler être un champ de mines lié à des erreurs qui peuvent vous coûter, à vous, à vos employés et à votre organisation, de l’argent et du temps. Suivez ces conseils pour étiqueter et éviter les problèmes de chèque de paie les plus courants.

Les lois fédérales sur la paie offrent aux employeurs de nombreuses possibilités de déductions en cas de trop-payés involontaires aux travailleurs. En vertu des normes de la loi fédérale sur le travail (FLSA) – nos propres règles législatives fédérales qui régissent les salaires et les heures – les employeurs ont la possibilité de retenir le montant total des trop-payés versés aux employés, même si le fait de travailler à ce niveau entraînerait la chute de l’employé. le salaire minimum. chèques de paie pour les salaires. point final. De plus, le PDG peut très bien le faire sans poser le consentement de l’employeur. otnik et après cela sans préavis.

Naturellement, ces codes peuvent s’appliquer aux employés qui perçoivent le salaire minimum et ne vivent pas leur salaire. Pour protéger les travailleurs face à de telles réductions de salaire inattendues, certains niveaux ont des règles strictes que les employeurs doivent suivre avant de procéder à des déductions.

Certains de la plupart de ces États, comme l’État de New York, imposent des exigences en matière de déclaration. Avant que l’employeur ne doive retenir le trop-payé, il doit en aviser l’employé par écrit. Le get doit contenir :

  • montant du trop-perçu
  • Déduction pour Des
  • date de sélection de l’acronyme et
  • Toute nouvelle procédure que le personnel peut utiliser pour contester la déduction étendue
  • D’autres États, comme la Californie, vont encore plus loin et exigent que l’éditeur non seulement avise le candidat, mais obtienne également son consentement écrit avant de déduire le montant.

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  • Une autre limitation non rare est le jour de cette période où une déduction peut se trouver rendue possible. Par exemple, le travail de Washington Le fournisseur ne peut effectuer une déduction que si l’erreur a été découverte dans les 90 jours suivant tout paiement en trop. Dans d’autres États, la remise ne peut être autorisée que si la situation ne se traduit pas par un salaire du travailleur inférieur au salaire de la période de facturation.

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