Come Correggere Comunemente Gli Errori Di Busta Paga Per Legge

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Se visualizzi un messaggio di errore sul libro paga reale sul tuo computer di famiglia, dai un’occhiata a questi segreti e tecniche per la risoluzione dei problemi.Legge federale: la legge statale ti dà diritto al risarcimento dei danni se il tuo datore di lavoro non ti risarcisce gravemente o non si attiene troppo alle normative governative. In un certo numero di casi, qualcuno può essere pagato per gli straordinari per più di un’ora e mezza.

Aggiornato tramite Fraser Sherman il 30 gennaio 2019

Cosa posso fare se il mio datore di lavoro paga in modo errato?

Parla con un datore di lavoro Se stai riscontrando problemi con la tua busta paga, prova a connetterti con il tuo datore di lavoro in un ambiente confortevole. Puoi anche provare a parlare con l’intero dipartimento delle risorse umane per il dipartimento paghe se ne fornisce uno. Chiedi loro di spiegare una cosa che non capisci sul libro paga, forse perché non sei stato pagato.

Gli errori possono risultare, ma se si tratta di un errore di busta paga, può essere un grave errore. Se paghi in eccesso un dipendente, un’azienda sta perdendo denaro. E il tuo collega personale, leale e sottopagato, può citare in giudizio se forse qualcosa va storto. È ipotizzabile che molto tempo dopo aver firmato l’assegno, un collega noterà un errore e chiederà i suoi soldi. Tuttavia, la legge prevede un confronto del termine di entrata in funzione ogni due anni.

Perché si verificano errori

Potresti non voler pensare di poter sottopagare un dipendente, ma è estremamente semplice. Se paghi alcuni dei tuoi dipendenti a ore e se non lavorano secondo i programmi, potresti perdere la tua considerazione. DACombattimenti nel software di gestione stipendi o passare da un sistema di gestione stipendi a un altro può confondere tutti. Forse, ultimamente, gli acquirenti hanno fretta e trascurano il fatto di controllare gli importi. Un errore su una busta paga non implica che si tratti di una truffa di partito.

Sotto

Stato restrizioni

Il ministero del Lavoro è considerato molto (dol) chiaro: i lavoratori hanno due anni per chiedere nuovi salari che a loro volta sono stati sottopagati a causa delle perdite. Cioè, due anni dal grande giorno in cui si è verificata una certa sottopagamento; se non lo scoprono da 5 a molto tempo dopo, sono sfortunati. Niente ti impedisce di liquidare la carenza, ma puoi, non è necessario. DOL fa deliberatamente un’eccezione esclusiva in caso di pagamento insufficiente, nel qual caso il termine di prescrizione era di diversi anni.

pagamento in eccesso

La raccolta

Se il tuo dipendente è pagato in eccesso, lo statuto delle limitazioni dipende dalla legge applicabile della California. Nello stato di New York il tempo vola quando parli con un collega di un problema reale. Puoi annullare qualsiasi importo pagato in eccesso con otto settimane di anticipo e avere sei anni per farlo. Puoi chiedere al dipendente di rinunciare al suo stipendio o verificare se può detrarre i seguenti elementi dal suo stipendio.

Michigan
law Payroll Error

Naturalmente, hai solo sei mesi dalla data del pagamento in eccesso per riscuoterlo se deduci eventuali pagamenti successivi dai tuoi giorni di paga. Nemmeno il Michigan ti permetterà di ridurre la paga sporca dei tuoi dipendenti meno del salario minimo.

Cosa ci vorrà se il libro paga è sbagliato?

Gli errori arrivano, ma se trovi che capisci che potrebbe essere un errore del libro paga, dovrebbe essere sicuramente un gioco da ragazzi. Potrebbe essere un grosso problema. Paga in eccesso il tuo e i tuoi dipendenti, la migliore azienda perderà denaro ogni fine settimana di vacanza. Underpay e il tuo dipendente possono intentare una causa se non segui la convenzione. Forse anche poco dopo la firma della verifica, il tuo manager scoprirà l’errore e inseguirà o forse denaro.

Lo statuto delle limitazioni non è l’unico problema da considerare. New York e Michigan, ad esempio, richiedono di informare un dipendente in anticipo prima di addebitare un pagamento in eccesso sul loro stipendio. Sebbene non sia necessario, descrivere l’errore e mostrare la ricerca può aiutare il dipendente a mitigare qualsiasi insoddisfazione che il dipendente potrebbe avere. Se è disposta a pagare tutto, ma ha bisogno di prendersi una pausa solo per problemi di denaro, potrebbe valere la pena occuparsi del problema della ragazza piuttosto che chiedere soldi il prima possibile.

Domanda:

Quando ho ricevuto le mie abilità vivendo questa settimana, ho notato che il mio stipendio regolare era di $ 300. Il mio manager mi ha detto che ha descritto che si trattava di un pagamento in eccesso per ottimizzare il tuo ultimo assegno. Ho controllato proprio come se l’ultima busta paga di questi anni fosse datata e questo metodo mi ha rivelato che sono stato pagato in eccesso, oltre a $ 300. Ma in realtà non sapevo allora di poterlo trovare, ora dice a tutti noi che non ho avuto una quantità sufficiente di $ 300 di stipendio per innumerevoli anni. Il mio datore di lavoro può detrarre questo eccellente importo dal mio stipendio senza preavviso?

Risposta:

Il libro paga può fare errori?

Tuttavia, senza i nostri programmi e risorse adeguati, il libro paga dei dipendenti può sembrare un campo minato coinvolto in errori che possono costare tempo a te, a tutti i tuoi dipendenti e alla tua organizzazione. Segui questi suggerimenti per raccogliere ed evitare i problemi di busta paga più comuni.

Le leggi federali sui salari offrono ai datori di lavoro ampie opportunità di detrazioni in alcuni casi di pagamenti involontari in eccesso alla forza lavoro. Secondo gli standard del Federal Labor Act (FLSA), i nostri requisiti legali federali che regolano i salari e l’orario di lavoro, i datori di lavoro probabilmente tratterranno l’intero importo compresi i pagamenti in eccesso pagati ai dipendenti, anche se prenderne parte farebbe sì che il dipendente sia in grado di scendere al di sotto del salario minimo. aiuta a fare il salario. periodo. Inoltre, l’azienda può farlo senza chiedersi il consenso del datore di lavoro. otnik senza preavviso.

Naturalmente, queste caratteristiche possono applicarsi ai dipendenti che guadagnano il salario minimo e vivono senza salari. Per proteggere i lavoratori da tali tagli inaspettati di stipendio, alcune dichiarazioni devono avere regole rigide che i datori di lavoro devono davvero seguire prima di effettuare detrazioni.

Alcuni di tutti questi stati, come New York, hanno obblighi di segnalazione. Prima che il datore di lavoro possa eventualmente trattenere il pagamento in eccesso, deve aggiornare il dipendente per iscritto. La nota di deve contenere:

  • importo del pagamento in eccesso
  • Detrazione per Des
  • selezione dell’acronimo della data e
  • Qualsiasi nuova procedura che i candidati possono utilizzare per contestare l’ingente detrazione.
  • Altri stati, come la California, vanno ancora oltre e richiedono al consulente non solo di notificare l’intestatario, ma anche di ottenere il suo supporto scritto prima di detrarre l’importo.

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  • Fase 2: avvia il programma e segui le istruzioni sullo schermo
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  • Un’altra limitazione primaria è il giorno di una sorta di periodo in cui una detrazione può diventare possibile. Ad esempio, il lavoro di Washington Il fornitore può garantire una detrazione solo se l’errore viene spesso scoperto entro 90 giorni dal pagamento in eccesso. In altri stati, lo sconto può essere consentito solo se non risulta che il salario del lavoratore sia inferiore alle entrate per il periodo di fatturazione.

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