Como Corrigir Facilmente Erros De Folha De Pagamento Na Lei

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Se você estiver vendo uma mensagem de erro de folha de pagamento em seu laptop ou desktop, confira estas dicas de solução de problemas.Lei Federal: A lei estadual concede a você o direito de indenizar se o seu empregador realmente o compensar ou não cumprir as regulamentações governamentais. Em algumas bolsas de transporte, alguém pode ser pago à medida que o tempo passa por mais de uma hora e meia.

Atualizado por Fraser Sherman em 30 de janeiro de 2019

O que posso entregar se meu empregador pagar incorretamente?

Fale positivamente com um empregador Se você está tendo problemas com seu salário, tente falar com seu empregador em um local informal. Você também pode tentar falar com todo o departamento de RH ou qualquer departamento de folha de pagamento, se eles tiverem um. Peça-lhes para explicar qualquer coisa que você não entenda sobre folha de pagamento ou por que você não foi pago.

Erros podem acontecer, ao contrário, se for um erro de folha de pagamento, fazer isso pode ser um problema sério. Se você pagar a mais a um funcionário, suas vendas estão perdendo dinheiro. E seu colega croyant e mal pago pode processar se um produto específico der errado. É possível que muito tempo depois de assinar a vista, um colega perceba cada negligência e exija seu dinheiro. No entanto, sua lei prevê uma revisão do prazo para agir a cada dois anos.

Por que os erros ocorrem

Você pode não gostar de pensar que está pagando pouco a um funcionário, mas é bem simples. Se você pagar alguns de seus funcionários pessoais por hora e algumas pessoas não trabalharem de acordo com sua estrutura, você poderá perder sua conta. As brigas no software de folha de pagamento ou a mudança de um sistema de folha de pagamento para outro podem confundir a todos. Talvez, ultimamente, você continue com pressa e se esqueça de verificar os valores. Um erro em torno de um recibo de pagamento não significa que pode ser um golpe de parte.

Sob

Status das restrições

O Ministério do Trabalho é definitivamente (dol) claro: os trabalhadores têm duas idades para reivindicar novos salários que podem ser mal pagos devido a perdas. Ou seja, dois anos a partir da data em que ocorreu um pagamento a menor específico; apenas no caso de eles não descobrirem cinco e muito tempo depois, eles podem estar sem sorte. Nada impede você e sua família de liquidar o déficit, exceto que você pode – você não terá que fazê-lo. O DOL deliberadamente faz uma exclusão em caso de pagamento insuficiente, em que o prazo de prescrição é de muitos anos.

pagamento em excesso

Colecionando Ela

Se seu funcionário for pago em excesso, o estatuto de limitações depende da lei aplicável da Califórnia. No norte do estado de Nova York, o tempo voa quando você está falando com seu colega sobre um problema real. Você pode cancelar qualquer valor pago em excesso com oito semanas de antecedência e ter seis anos para fazê-lo. Você pode pedir ao funcionário que renuncie ao salário ou verifique se ele pode deduzir os seguintes itens do salário dele.

Michigan
law Payroll Error

Claro, você só tem seis meses a partir da data do pagamento em excesso para recolhê-lo se deduzir quaisquer pagamentos subsequentes de seus dias de pagamento. Nem mesmo Michigan permitirá que você reduza o salário sujo do seu funcionário para menos do que o salário mínimo.

O que acontece independentemente de a folha de pagamento estar errada?

Erros acontecem, felizmente, se você achar que pode ser um erro de folha de pagamento, é sem dúvida um acéfalo. Pode ser uma preocupação séria. Pague demais seus e funcionários, sua corporação perderá dinheiro todos os dias. Paga a menos e seu funcionário pode processar se você não seguir os procedimentos. Talvez mesmo logo após a assinatura do cheque, seu gerente descubra seu erro atual e vá atrás de dinheiro específico.

A prescrição não é a única questão a ser considerada. Nova York e Michigan, por exemplo, exigem que você notifique um funcionário com antecedência antes de cobrar um pagamento a maior em seu salário. Embora não seja obrigatório, descrever o erro e mostrar a pesquisa pode ajudar o funcionário a mitigar qualquer insatisfação que ele possa ter. Se ela está disposta a pagar por tudo, mas precisa fazer uma pausa apenas por causa de problemas de dinheiro, pode valer a pena cuidar do problema da garota em vez de exigir dinheiro o mais rápido possível.

Pergunta:

Quando recebi meu salário de habilidades por semana, notei que meu salário repetido foi deduzido de $ 300. Meu gerente me disse que ele disse que era um pagamento em excesso para corrigir um novo último cheque. Eu verifiquei se os últimos recibos de pagamento para este período estavam datados e esse método se transforma em que eu estava pago em excesso, bem como $ 300. Mas talvez eu não soubesse então que eu poderia vê-lo, agora ele me diz que eu não tive rrr 300 de salário suficiente por muito tempo. Meu empregador pode descontar este período do meu salário sem antes me ver definitivamente?

Resposta:

A folha de pagamento pode cometer erros?

No entanto, sem os programas e recursos desejáveis, a folha de pagamento dos funcionários pode parecer um campo minado de problemas que podem custar a você, sua equipe e sua organização dinheiro e tempo. Siga estas dicas para identificar e evitar os problemas mais comuns de folha de pagamento.

As leis federais de folha de pagamento oferecem aos empregadores uma quantidade suficiente de oportunidades para deduções na coleta de pagamentos involuntários a funcionários. De acordo com os padrões da Lei Federal do Trabalho (FLSA) – nossa própria lei federal que rege salários e horas – os empregadores podem reduzir para dar o valor total dos pagamentos em excesso fornecidos aos funcionários, mesmo que isso faça com que o funcionário fique abaixo do mínimo remuneração. salário com salário. período. Além disso, o empregador também pode fazer isso sem pedir que você veja o consentimento do empregador. otnik e assim sem aviso prévio.

Naturalmente, essas regras às vezes podem se aplicar a funcionários que ganham o salário mínimo mais importante e vivem de seus próprios salários. Para proteger os trabalhadores da forma de cortes salariais inesperados, alguns estados têm regras rígidas que os empregadores devem entender antes de fazer deduções.

Algumas dessas sugestões, como Nova York, têm requisitos reveladores. Antes que o empregador possa reter o pagamento em excesso, ele deve notificar o empregado por escrito. O aviso realmente contém:

  • valor do pagamento em excesso
  • Dedução para Des
  • escolha da abreviação da data e
  • Quaisquer novos procedimentos que os funcionários possam usar para contestar a dedução geral.
  • Outros estados, como a Califórnia, talvez vão mais longe e exigem que o gerente não apenas notifique o candidato, mas também obtenha sua aprovação por escrito antes de deduzir o valor.

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  • Outra redução comum é o dia do mês em que uma dedução pode ser projetada possível. Por exemplo, o desempenho de Washington O provedor só pode fazer outra dedução se o erro for controlado dentro de 90 dias após o pagamento em excesso. Em outros estados, a dedução só pode ser permitida se realmente não resultar na receita do funcionário inferior ao salário devido ao período de cobrança.

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