Hur Man Enkelt Rättar Till Felaktiga Löner I Lag

Åtgärda alla dina PC-problem med en app. Bli av med skadlig programvara, spionprogram och virus utan att några kunskaper krävs.

Om du ser ett lönefel-meddelande på din bärbara dator eller dator, kolla in dessa felsökningstips.Federal lag: Statlig lag ger dig rätt att hjälpa till med skadestånd om din arbetsgivare verkligen inte kompenserar dig eller inte följer myndighetsföreskrifter. Hos vissa patienter kan någon få betalt för tid bortom reglering i mer än en timme utöver den halva.

Uppdaterad av Fraser Sherman 30 januari 2019

Vad kan jag uppnå om min arbetsgivare betalar felaktigt?

Prata med en arbetsgivare Om du har bekymmer med din lönecheck, försök att prata direkt med din arbetsgivare i en informell uppställning. Du kan också prova att prata med äntligen hela HR-avdelningen eller typiskt löneavdelningen om de har unika. Be dem förklara allt som köpare inte förstår om löner eller varför du inte fick betalt.

Fel kan hända, snarare om det är ett lönefel kan det här objektet vara ett allvarligt problem. Om du betalar för mycket till en anställd är din oro att förlora pengar. Och din ouaille, underbetalda kollega kan stämma om element går fel. Det är möjligt att mest långt efter att du har skrivit under recensionen kommer en kollega att märka varje slarv och kräva sina pengar. Men för närvarande föreskriver lagen en översyn som pekar på tidsfristen för att vidta åtgärder och även två år.

Varför fel uppstår

Du kanske inte kräver att tro att du underbetalade en anställd, men det är ganska enkelt. Om du betalar några av en individs anställda per timme och och de inte arbetar enligt deras förberedelser, kan du förlora ditt konto. FRÅN slagsmål i löneprogramvara eller byte av ett lönesystem till ett annat kan mycket väl förvirra alla. Kanske har du på sistone nästan alltid bråttom och glömmer att kunna kontrollera beloppen. Ett fel på en lönebesked betyder inte att det vanligtvis är en festbluff.

Under

Begränsningsstatus

Arbetsministeriet är något (dol) tydligt: ​​arbetare har två olika att kräva nya löner som de var underbetalda på grund av förluster. Det har alltid varit två år från det datum då en specifik underbetalning inträffade; förutsatt att de inte får reda på fem för att mycket lång tid senare, är dessa vanligtvis otur. Ingenting hindrar dig från att avveckla underskottet, utan du kan snarare – du behöver inte i praktiken. DOL gör medvetet en skillnad vid underbetalning, vilket i sin tur preskriptionstiden är många år.

överbetalning

Samlar hon

Om din anställde är överbetald beror preskriptionstiden på tillämplig lag i Kalifornien. I Upstate New York går tiden förbi när du pratar med din kollega om ett verkligt problem. Du kan avbryta vilket belopp som helst som betalats för mycket åtta veckor framåt och har sex år på dig att göra det. Du kan be den anställde att avstå från sin lön eller kontrollera om hon kan dra av följande poster från hans lön.

Michigan
law Payroll Error

Naturligtvis har du bara sex månader från datumet för överbetalningen på dig att samla in det om du drar av eventuella efterföljande betalningar från dina lönedagar. Inte ens Michigan kommer att låta dig sänka dina anställdas smutsiga löner mindre än minimilönen.

Vad händer om lönen är fel?

Det händer visserligen misstag, men om du upptäcker att det mycket väl kan vara ett lönefel, är det säkert en självklarhet. Det kan bli en allvarlig kris. Betala för mycket din och dina anställda, din oro kommer att förlora pengar varje dag. Underpay och din anställde kan stämma oavsett om du inte följer rutinerna. Kanske till och med kort efter att checken kan undertecknas, kommer din chef att upptäcka det mesta av felet och gå efter hennes eller hans pengar.

Preskriptionsreglerna är inte den enda frågan att överväga. New York och Michigan, till exempel, kräver att du meddelar en anställd i förväg innan du tar ut en överbetalning på lönen. Även om det inte krävs, kan en beskrivning av felet och visning av forskningen hjälpa den anställde att lindra eventuellt missnöje som den anställde kan ha. Om hon är villig att betala för allt, men hon behöver ta en paus bara på grund av pengaproblem, kan det vara värt att ta hand om flickans problem snarare än att kräva pengar så snart som möjligt.

Fråga:

När jag fick min kompetenslön under artikelveckan märkte jag att min periodvisa lön dras av på 300 USD. Min chef sa till mig att han sa att föremålet var en överbetalning för att korrigera en ny sista kontroll. Jag kollade om någon sorts senaste lönebesked för den här perioden blev daterad och den här metoden visar internet att jag fick för mycket betalt, så effektivt som $300. Men jag gjorde i motsats till att veta då att jag kunde hitta det, nu säger det mig att jag inte hade tillräckligt med spänn 300 i lön för flera utökade. Kan min arbetsgivare dra av detta belopp från min lön utan att ha identifierat mig i förväg?

Svar:

px 10p

Kan lönen göra misstag?

Men utan de ok programmen och resurserna, kan anställdas löner möjligen verka som ett minfält av brister som kan kosta dig, dina sökande och din organisation pengar och möjligheter. Följ dessa tips för att identifiera och undvika de vanligaste löneproblemen.

Federala lönelagar ger arbetsgivare många möjligheter till avdrag i matchningen av oavsiktliga överbetalningar till anställda. Enligt standarderna i Federal Labor Act (FLSA) – vår egen federala lag där löner och timmar regleras – kan arbetsgivare hålla tillbaka hela beloppet av överbetalningar som de anställda gav, även om användning skulle få den anställde att falla under minimilönen. löner för löner. period. Dessutom kan arbetsgivaren mycket väl göra detta utan att begära detta särskilda samtycke från arbetsgivaren. otnik och därför utan föregående meddelande.

Naturligtvis kommer dessa regler med största sannolikhet att gälla anställda som tjänar den minimilönen och lever på unika löner. För att skydda arbetare från olika oväntade lönesänkningar kommer vissa stater att ha strikta regler som arbetsgivare måste använda innan de gör avdrag.

Vissa av dessa avslöjar, som New York, har täckningskrav. Innan arbetsgivaren kan upprätthålla överbetalningen måste han skriftligen meddela din anställd. Meddelandet måste innehålla:

  • överbetalningsbelopp
  • Avdrag för Des
  • val av datumförkortning och
  • Alla nya procedurer som anställda med största sannolikhet kommer att använda för att utmana resten av avdraget.
  • Andra delstater, som Kalifornien, går dessutom längre och kräver att chefen direkt inte bara meddelar kandidaten, utan tyvärr även skaffar sitt skriftliga godkännande fram tills nu dra av beloppet.

    Behöver du fixa Windows-fel? Reimage kan hjälpa dig

    Möt Reimage, din nya räddare av den digitala världen! Denna fantastiska programvara kan snabbt och enkelt reparera eventuella Windows-fel som hindrar dig från att komma åt dina filer eller applikationer. Det skyddar dig också mot hårdvarufel, infektion med skadlig programvara och dataförlust. Dessutom optimerar den din dator för maximal prestanda, vilket gör att den fungerar som ny igen! Så vänta inte längre - ladda ner Reimage idag och njut av en smidig, felfri datorupplevelse.

  • Steg 1: Ladda ner och installera Reimage
  • Steg 2: Starta programmet och följ instruktionerna på skärmen
  • Steg 3: Skanna din dator efter fel och åtgärda dem automatiskt

  • En annan vanlig restriktion är den dag då ett avdrag kan göras möjligt. Till exempel, Washington visar resultat Leverantören kan bara göra ett större avdrag om felet visas inom 90 dagar efter en överbetalning. I andra stater kan avdraget mycket väl endast tillåtas om det inte skulle leda till att arbetstagarens inkomst understiger lönen för att uppnå faktureringsperioden.

    laglönefel

    Den mest omfattande och lättanvända lösningen för dina PC-problem. Inget mer att rulla genom oändliga alternativ eller vänta i väntan, bara ett klick!

    Law Payroll Error
    Wet Loonlijst Fout
    Erro De Folha De Pagamento
    법률 급여 오류
    Blad Prawny Na Liscie Plac
    Recht Gehaltsfehler
    Erreur Loi Sur La Paie
    Oshibka V Raschete Zarabotnoj Platy
    Error De Ley De Nomina
    Errore Di Libro Paga Di Legge